Das Studium bildet die gesamte Vielfalt an HR-Themen ab, die sich mit der Organisation und dem Management von Mitarbeiter*innen sowie den weiteren Aufgaben der Personalarbeit beschäftigen. So erwirbst du einen fundierten Einblick in ein weitreichendes und erfolgskritisches Arbeitsfeld in Unternehmen.
Deine Reise in die Welt des HR!
Du willst im Personalwesen richtig durchstarten? Das Studium bei uns vermittelt dir fundierte Kenntnisse des Personalmanagements, die sich branchenübergreifend in unterschiedlichen Unternehmen einsetzen lassen. Der Bachelor-Studiengang ermöglicht dir, fachliches Know-how der BWL, Management-Kompetenzen und wertvolle Soft Skills bei maximaler Unabhängigkeit zu erwerben. Durch die zeit- und ortsunabhängige Struktur des Studiums entscheidest du selbst, wann und wo du lernst und hast die Möglichkeit, berufsbegleitend, von unterwegs oder parallel zu familiären Verpflichtungen zu studieren.
Das Personalmanagement ist ein wichtiger Aufgabenbereich, der in jedem Unternehmen eine zentrale Rolle einnimmt, vom kleinen Betrieb über den Mittelstand bis zum global agierenden Großunternehmen. Als Führungskraft im Bereich Personal bist du als Expert*in für Fragen des Arbeitsrechts, Change Management, Talent Management, die Entwicklung von Mitarbeiter*innen sowie das strategische Personalmanagement verantwortlich - mit exzellenten Aufstiegs- und Gehaltsperspektiven. Das Studium bereitet dich mithilfe moderner Lehrmethoden darauf vor, dein Ziel zu erreichen und mit dem anerkannten Abschluss als Bachelor of Arts deine Karriere im Personalmanagement auf das nächste Level zu heben. Durch die gezielte Verknüpfung von Theorie und Praxis und die weitreichende Vermittlung von Kompetenzen der digitalen Transformation, des Einsatzes von Social Media für das Personalwesen und der BWL qualifizierst du dich für verantwortungsvolle Aufgaben des Managements von Mitarbeiter*innen.
Ein Studium -
Im Studium erwirbst du ein ganzes Spektrum an Kenntnissen und Fähigkeiten, die du für die Arbeit im Human Resource Management nutzen kannst und die deiner beruflichen Entwicklung den entscheidenden Impuls verleihen.
Welche Studieninhalte erwarten mich?
Das wesentliche Ziel des Studiums ist es, dich mit einem fachübergreifenden Ansatz als Generalist*in des Personalmanagements zu qualifizieren. Bei uns lernst du die Grundlagen der BWL ebenso kennen wie die Anforderungen an ein gutes Management von Mitarbeiter*innen. Darüber hinaus erhältst du das nötige Rüstzeug, um als Führungskraft neue Entwicklungen des Human Resource Managements wie New Work sowie wichtige Teilgebiete des modernen Personalmanagements wie das Diversity Management und die Entwicklung von Angeboten für eine optimale Work-Life-Balance bei der Arbeit im Personalwesen ausreichend zu berücksichtigen. Bestandteile des operativen Personalmanagements sowie rechtliche Aspekte der Arbeit im Bereich Personal gehören ebenfalls zu den Inhalten des Studiengangs, mit denen du in internationalen wie deutschen Unternehmen einen entscheidenden Beitrag zur Erreichung wirtschaftlicher Ziele leistest.
Neben Grundkenntnissen, Definitionen gängiger Begrifflichkeiten und praktischem Know-how über BWL, das Management von Mitarbeiter*innen und die Verwaltung von Personal erwirbst du ein ganzes Spektrum an weiteren Skills, wenn du bei uns studierst. Wir stellen dir nicht nur aktuelle HR-Trends und relevante Themen vor, die du in Unternehmen im Bereich Personalmanagement einsetzt, sondern geben dir ein ganzes Portfolio an Fähigkeiten an die Hand, mit denen du dich in fast jedem Unternehmen erfolgreich einbringen kannst. So vermittelt das Fernstudium methodische und soziale Kompetenzen, die in nahezu jedem Unternehmen gefragt und angesehen sind und im Management bei der Kommunikation mit Mitarbeiter*innen von unschätzbarem Wert sind.
Durch den digitalen Ansatz des Studiengangs und die Wissensvermittlung per E-Learning erwirbst du zudem nützliche und wertvolle Skills im Hinblick auf die Digitalisierung und den Umgang mit Big Data. Wir machen dich fit für Aufgaben des Recruitings, der Steuerung von Prozessen und der Umsetzung von neuen HR-Trends wie den Bereichen People Analytics, Performance Management und der Erzeugung einer optimalen Employee Experience. Entdecke die beruflichen Chancen, die dir der Studiengang Personalmanagement eröffnet!
Was macht unseren Personalmanagement-Studiengang so besonders?
Unser Ziel ist es, dir mit dem Studium Personalmanagement eine Vielzahl von praxisnahen Kenntnissen zu vermitteln, mit denen du dich auf dem Arbeitsmarkt als Expert*in für das Human Resource Management und als versierte Führungskraft positionierst. Beim Management von Mitarbeiter*innen stehen sowohl fachliche als auch soziale Ziele im Fokus. Die fachübergreifende Verankerung von Themen der Digitalisierung, des demografischen Wandels sowie die Auswirkungen dieser Entwicklung auf die Praxis in Unternehmen ist eine entscheidende Besonderheit des Fernstudiums.
Darüber hinaus bist du dank der flexiblen und 100 % digitalen Organisation des Studiengangs komplett unabhängig von festen Zeiten und Orten. Dies ermöglicht es dir, über ein berufsbegleitendes Studium zum Bachelor of Arts zu gelangen und dich in deinem Tempo auf die Personalarbeit und deine Aufgaben als Führungskraft im Personalmanagement von Unternehmen vorzubereiten. Das Studium verbindet die Arbeit im HR-Bereich mit dem Faktor Mensch und befähigt dich dazu, Mitarbeiter*innen bei ihrer beruflichen Entfaltung zu fördern und zu Höchstleistungen zu motivieren. Der fachübergreifende Ansatz des Fernstudiums schafft die Voraussetzungen für dich als Absolvent*in, den Erfolg in einem Unternehmen maßgeblich zu beeinflussen und Prozesse mitzugestalten. Vom Recruiting über die gezielte Konzeption von HR-Strategien bis hin zu aktuellen Themen und HR-Trends erhältst du damit ein weitreichendes Portfolio, das dich zur gefragten Fachkraft für Unternehmen sämtlicher Branchen macht.
Dein individuelles Profil. Deine Spezialisierung.
Du hast deine Zukunft fest im Blick und möchtest nach deinen individuellen Vorlieben und Stärken studieren? Hier kommen unsere Spezialisierungen im Studium ins Spiel! Sie bieten dir die Möglichkeit, deine eigenen Ziele und Themen aus dem Bereich Personal, die dich besonders interessieren, in dein Fernstudium einzubringen und so die Weichen für deine spätere Arbeit und deine Aufgaben in der Personalführung zu bestimmen. Der Studiengang ist so konzipiert, dass du grundlegende Themen der Betriebswirtschaft mit verschiedenen Aufbaumodulen des Personalmanagements kombinierst.
Die Spezialisierungen schärfen dein Profil und befähigen dich dazu, zukunftsorientiert und innovativ zu denken und zu handeln und so Unternehmen bei der Entwicklung von Lösungen für die Prozesse in der Personalarbeit und die optimale Führung von Mitarbeiter*innen zu unterstützen. Dies schafft eine fundierte Basis für deinen Erfolg in HR-Abteilungen von Unternehmen, etwa bei der Auswahl neuer Mitarbeiter, der Konzeption von Strategien für ein gezieltes Change Management oder die Definition und Umsetzung von New-Work-Konzepten.
In der Spezialisierung Digitales Lernen stehen Kommunikation, interpersonelle Stärken und die Personalentwicklung im Fokus. Das Thema Personaldienstleister, das die zweite Auswahlmöglichkeit der Spezialisierungen bildet, schafft das fachliche Know-how, mit dem du das Recruiting unterstützt, neue Talente für die Arbeit im Unternehmen entdeckst und qualifizierte Mitarbeiter mit Blick auf ihre fachlichen Skills und die Unternehmenskultur gewinnst. Sämtliche Inhalte der Spezialisierungen des Studiengangs dienen dazu, dich sowohl auf deinen Bachelor-Abschluss als auch auf deine spätere Karriere in der Personalarbeit vorzubereiten und dabei deine persönlichen Fähigkeiten und Talente zu berücksichtigen.
Basismodule
- Grundlagen der Unternehmensführung & Leadership
- Wissenschaftliches Arbeiten, Präsentations- & Arbeitstechniken
- Marketing: Grundlagen & Instrumente
- Grundlagen Recht, Zivilrecht (Wirtschaftsrecht)
- Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
- Wirtschaftsmathematik: Grundlagen & Anwendungen
- Accounting: Einführung in Rechnungswesen, Kosten- und Leistungsrechnung
- Economics/Einführung in die VWL
- Statistik
- Einführung in die Informationstechnologie
Aufbaumodule
- Personalwesen, Mitarbeiterführung & Kollaboratives Arbeiten
- Digitalisierung, Datenschutz & -management
- Projekt- & Qualitätsmanagement
- Digitale Geschäftsmodelle
- Betriebliches Management & Controlling
- Organisation & Prozesse
- Beschaffung und Logistik
- Investition und Finanzierung
Spezifizierungsmodule
- Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten
- Arbeits- & Organisationspsychologie
- Personalplanung & -strukturen, Arbeitswelt 4.0, Digitales HR-Management, Betriebliche Integration
- Interkulturelles Management, Zusammenarbeit & Verhandlungstechniken
- Employer Branding & Personalentwicklung
- Change Management
- Arbeitsrecht I: Arbeitsverträge, Freiberufler, Scheinselbstständigkeit, Datenschutz & -sicherheit
- Ausbildungsvoraussetzungen, -planung, -vorbereitung, -durchführung & -abschluss
- Quantitative & qualitative Analysen im Personalbereich, Big Data Management
- Arbeitsrecht II: Kollektives Arbeitsrecht, internationales Arbeitsrecht, Arbeitnehmerüberlassung
- Anreizsysteme, Mitarbeiterbindung, Talent Management, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Spezialisierungsmodule
- Digitales Lernen
E-Learning in der strategischen Planung
Umsetzung, Techniken, Projektmanagement & Evaluation von E-Learning
E-Learning Tools: Auswahl & Anwendung - Personaldienstleister
Auswahl & Weiterentwicklung von Personaldienstleistern
Kundenbeziehungen zum Auftraggeber & zum Dienstleister
Kommunikation & Verhandlungsführung
Abschlussmodule
- Planspiel
- Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit
- Bachelor Arbeit & Kolloquium
Was muss man bei Personalmanagement können?
Wer im Personalmanagement arbeitet, sollte kommunikativ und teamfähig sein und Führungsqualitäten aufweisen. Der Umgang mit Mitarbeiter*innen ist ein zentraler Aspekt des Personalwesens, sei es beim Recruiting, bei der Verwaltung, der Personalentwicklung oder der richtigen Führung mit Blick auf die Unternehmenskultur. All diese Themen erhalten eine umfassende Berücksichtigung im Studium an der EHiP, unabhängig davon, ob du sie bereits im beruflichen Kontext erworben und eingesetzt hast oder ob du deine persönlichen Stärken noch entdecken und entwickeln möchtest. Die Freude an der Kommunikation mit Menschen ist wesentlich wichtiger als formale Voraussetzungen, denn einen Numerus Clausus gibt es bei uns nicht. Die Anmeldung für das Bachelor-Studium ist mit der Allgemeinen Hochschulreife ebenso möglich wie mit der Fachhochschulreife, einem Abschluss als Fach- oder Betriebswirt*in oder Meisterin sowie über die berufliche Qualifikation.
Was lernt man alles in einem Personalmanagement-Studium?
Wenn du bei uns studierst, eignest du dir ein vielseitiges Spektrum an fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen an. Themen, die im Studiengang eine vertiefende Berücksichtigung finden, umfassen sowohl Teilgebiete der BWL und deren Bedeutung für den HR-Bereich als auch arbeitsrechtliche Inhalte sowie praktische Fertigkeiten der digitalen Transformation und aktuelle Trends des Personalwesens. Der Studiengang ermöglicht es dir, anwendungsorientierte Wissensfelder mit theoretischen Themen zu verknüpfen und dich so als Expert*in auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Da das Studium vollständig digital strukturiert ist, hast du die Option, berufsbegleitend zum Bachelor-Abschluss zu gelangen und potenziellen Arbeitgeber*innen aufzuzeigen, dass du in der Lage bist, theoretische Themen erfolgreich in den praktischen Kontext einer Organisation zu integrieren.
Was für Spezialisierungen gibt es im Personalmanagement?
Im Fernstudium stehen dir die Spezialisierungen Digitales Lernen sowie Personaldienstleister zur Auswahl. Sie bilden deinen individuellen Fokus, den du im Studiengang anhand deiner eigenen Stärken und Interessen legst und so die Grundlage für deine Karriere im Personalmanagement schaffst. Zudem vermitteln die Spezialisierungen Fachwissen zu einer Vielzahl von Themen sowie aktuellen Trends, die bei der Personalarbeit relevant sind.
Welche Bereiche des Personalmanagements sind gefragt?
Wie in allen Arbeitsbereichen ist auch im Personalmanagement die Entwicklung und Gestaltung digitaler Prozesse ein wichtiger Trend, der sich auch in Zukunft fortsetzen wird. Mit den im Studiengang erworbenen Schlüsselqualifikationen der Zukunft bist du in der Lage, Unternehmen und deren Mitarbeiterführung in das Zeitalter der Digitalisierung zu begleiten und Prozesse effizienter sowie innovativer zu gestalten.
STAATLICHE ANERKENNUNG UND AKKREDITIERUNG
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+49 (0) 7191 7354 - 10
*Erreichbar von Montag - Freitag 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr
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