Du träumst von einer Karriere im Digital Learning und interessierst dich für das potenzielle Gehalt, das dich im Job als E-Learning-Manager*in erwartet? Wir stellen dir deine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten vor und zeigen auf, mit welchem Lohn Learning-Manager-Jobs vergütet werden. Im Fernstudium erwirbst du weitreichende Kompetenzen, die dich dazu befähigen, als E-Learning-Autor*in zu arbeiten, E-Learning-Plattformen zu pflegen und zu betreuen und als Expert*in für Blended Learning in Unternehmen des E-Commerce und anderen Branchen Karriere zu machen.
Einstiegsgehalt nach dem E-Learning-Management Studium
Das Gehalt, das dich für deinen ersten Job nach dem Studienabschluss erwartet, liegt bei durchschnittlich etwa 30.000 Euro brutto im Jahr. Da es sich um ein relativ neues und dynamisches Berufsfeld handelt, variieren die Gehaltsangaben zum Teil stark, denn die Aufgabenbereiche und Stellenangebote sind vielfältig. Mit steigender Berufserfahrung steigt das durchschnittliche Gehalt als E-Learning-Manager*in jedoch schnell an und erreicht nach einigen Jahren eine Höhe von ca. 48.000 Euro.
Mit dem Fernstudium an der EHiP durchläufst du eine optimale Vorbereitung auf sämtliche Berufe rund um die Entwicklung und Betreuung von Learning-Management-Systemen, die E-Learning-Entwicklung und das Instructional Design. Dein Vorteil ist der hohe Praxisbezug und die digitale Vermittlung im Studium, denn dank der flexiblen Lernstruktur eignest du dir bereits während der Studienzeit wertvolle digitale Skills an, die du im späteren Job als E-Learning-Manager*in einsetzen kannst.
Die Gehaltsangaben für die Position als E-Learning-Manager*in schwanken, denn es fließen eine Menge Faktoren in dein potenzielles Gehalt im Job ein, und nicht nur deine Berufserfahrung beeinflusst deine Vergütung. Die wichtigsten Kriterien lernst du hier kennen.
Branche
Einen wesentlichen Einfluss auf die Bezahlung übt die Branche aus, der dein Arbeitgeber angehört. Positionen in Unternehmen mit technischem Schwerpunkt sowie in der Finanz- und Versicherungsbranche gehören zu den bestbezahlten Jobs, während Weiterbildungseinrichtungen oder der öffentliche Dienst nicht ganz so hohe Gehälter bieten. Dafür ist die Work-Life-Balance dort oftmals ausgewogener.
Jobtitel
Auch der Titel deines Jobs ist entscheidend für den Verdienst. Wer im oberen Management arbeitet, Führungsverantwortung übernimmt und das auch in der Berufsbezeichnung abbildet, erzielt üblicherweise ein höheres Einkommen als E-Learning-Autor*innen, Instructional Designer*innen oder E-Learning-Producer*innen.
Standort
Auch der Standort spielt bei der Bezahlung häufig eine Rolle. Wer in Unternehmen, die in Großstädten ansässig sind, arbeitet, verdient meistens auch mehr Geld im Job als in ländlichen Regionen, allerdings sind in den Metropolen in der Regel auch die Lebenshaltungs- und Mietkosten höher. Des Weiteren zeigen sich laut Studien große Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland.
Unternehmensgröße
Die Größe des Unternehmens ist ebenfalls eine Einflussgröße in Bezug auf die Vergütung. Globale Konzerne und Großunternehmen sind eher in der Lage, attraktive Gehälter zu bieten als Start-ups oder mittelständische Betriebe.
Abschluss
Zudem ist deine Qualifikation entscheidend. Mit einem anerkannten Studienabschluss hast du sehr gute Chancen, ein attraktives Gehalt im Beruf zu erzielen. Dazu ist die Hochschule oftmals ebenso relevant. Dank des starken Praxisbezugs und der digitalen Ausrichtung der EHiP profitierst du hier von einem Bachelor, der deine Kompetenzen in vielen Bereichen des E-Learnings fundiert nachweist.
Individuelle Vorerfahrungen
Schlussendlich beeinflussen auch deine individuellen Vorerfahrungen, zum Beispiel über Praktika oder weitere Jobs mit fachlichem Bezug zum Digital Learning und Instructional Design. Je besser deine Vorkenntnisse zum Stellenangebot passen, desto besser ist auch deine Ausgangsposition in der Gehaltsverhandlung.
Konkrete Beispiele für das E-Learning-Management Gehalt
Ob Instructional Designer*in, Development Manager*in oder E-Learning-Producer*in: Viele Berufsbilder im E-Learning-Management sind noch so neu, dass es gar nicht so leicht ist, verlässliche Gehaltsangaben hierzu zu finden. Wir stellen dir einmal einige Berufe und die möglichen Verdienste vor. Die Angaben sind nicht verbindlich, verschaffen dir jedoch einen ersten Überblick deines möglichen Durchschnittsgehalts.
Learning & Development-Manager*in
Das Blended-Learing-Management umfasst die Entwicklung von zielgruppengerechten Lernkonzepten. Du erarbeitest als Learning & Development-Manager*in Angebote wie Online-Kurse und gestaltest sie anforderungsgerecht mit Blick auf den individuellen Bedarf der Lernenden. Dies wird im Durchschnitt mit 3.000 bis 4.000 Euro im Monat vergütet.
E-Learning-Beauftragte*r
E-Learning-Beauftragte an Hochschulen fungieren für Lehrende und Studierende als Ansprechpartner*innen bei allen Fragen rund um die Arbeit mit digitalen Lerntools. Du entwickelst passende Konzepte und unterstützt Lehrende dabei, virtuelle Lernkurse auf der E-Learning-Plattform bereitzustellen. Die Vergütung beträgt zwischen 40.000 und 50.000 Euro im Jahr.
Referent*in für Personalentwicklung
Als Referent*in für Personalentwicklung arbeitest du vor allem für Unternehmen und förderst die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Hierfür entwickelst du Learning-Management-Systeme und bindest sie in das betriebliche Entwicklungskonzept ein. Hier sind Top-Verdienste von bis zu 60.000 Euro im Jahr möglich.
E-Learning-Autor*in
E-Learning-Autor*innen übernehmen die inhaltliche und konzeptionelle Aufbereitung von Fachthemen und beschreiben den Ablauf der Lehrkonzepte in Form von Erklärtexten, Skripten und Handbüchern. Das Einkommen, das dich in diesem Job erwartet, beträgt rund 3.600 Euro im Monat.
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Der durchschnittliche Verdienst nach dem Studium hängt von zahlreichen Faktoren ab. Dazu gehören die Branche, der Jobtitel, die Region oder die Unternehmensgröße. Im Schnitt erwartet dich als E-Learning-Manager*in eine Vergütung von etwa 45.000 bis 50.000 Euro pro Jahr.
Das digitale Lernen nimmt in der heutigen Zeit eine wachsende Bedeutung ein. Sowohl Bildungseinrichtungen als auch Unternehmen erkennen die Vorteile virtueller Lernangebote und entscheiden sich dazu, Blended-Learning-Konzepte zu implementieren. Dies sorgt für eine hohe Nachfrage an versierten Fachleuten, die die Entwicklung und Betreuung dieser Digital-Learning-Konzepte mitgestalten. Mit dem Studium bereitest du dich gezielt auf dieses innovative, zukunftsträchtige Berufsfeld vor und erwirbst wertvolle Kompetenzen der Digitalisierung, die sich in zahlreichen Unternehmen und Organisationen einsetzen lassen.
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